We naderen nu het laatste kwartaal van het jaar 2019. En dit jaar was een van de beste op het gebied van baan- en loopbaantrends. De vooruitzichten voor de werkgelegenheid waren dit jaar gunstig, aangezien we zagen dat honderden vacatures werden vermeld door topbedrijven. De personeelsstatistieken nemen nog steeds toe, maar velen van ons hebben misschien niet de tijd om in deze trends te graven. Gelukkig hebben we de Edureka Career Watch die je deze kansen biedt en ervoor zorgt dat je geïnformeerd en volledig de leiding hebt over je carrière.
Laten we dus, zonder verder oponthoud, eens kijken wat de arbeidsmarkt deze week voor ons in petto heeft.
DXC Tech kan 10.000 handen inhuren met digitale technische vaardigheden in India
Terwijl de technologiegigant groei nastreeft, draagt India aanzienlijk bij aan de algehele digitale transformaties. DXC Technology heeft zich onlangs bij andere wereldwijde bedrijven aangesloten om zijn offshore-basis in India te vergroten, aangezien ze moeite hadden om relevant talent te vinden in ontwikkelde markten zoals de VS. Het heeft banen geschrapt in de traditionele functies van technische diensten, op zoek naar meer mensen met digitale vaardigheden.
Analisten zeiden dat het bedrijf zich primair richt op een combinatie van capaciteitsopbouw en kostenreductie, en in deze context is personeel in India zinvol.
Omdat het bedrijf sneller wil transformeren en concurrerend wil blijven, is DXC Technology van plan dit jaar meer dan 10.000 mensen in India aan te nemen met een sterke focus op kandidaten met digitale technologievaardigheden.
vandaag nog om ervoor te zorgen dat u optimaal kunt profiteren van deze trends.
Amazon wil ongeveer 700 werknemers aannemen voor vacatures voor thuiswerk
BlackJobs.com is een partnerschap aangegaan met Amazon om hun virtuele of thuiswerk-posities beschikbaar te maken voor gekwalificeerde personen. Amazon heeft meer dan 700 vacatures op afstand voor klantenservicemedewerkers, verzend- en bezorgondersteuningsmedewerkers, IT-ingenieurs, systeemingenieurs, cloudinfrastructuurarchitecten, engagementmanagers, hoofdprojectmanagers en meer!
De voordelen van het werken bij Amazon zijn niet alleen de samenwerking met geweldige mensen aan opwindende en innovatieve projecten, maar ook een hele reeks voordelen voor vaste, fulltime Amerikaanse werknemers die hen en in aanmerking komende gezinsleden ondersteunen, inclusief binnenlandse partners en hun kinderen.
Enkele van deze voordelen zijn:
- Medisch, geneesmiddelen op recept, tandheelkundige en visuele dekking
- 401 (k) spaarplan
- Betaalde vrije tijd en vakantieoveruren
Werkgevers nemen aan, maar 80% zegt dat ze geen geschoolde kandidaten kunnen vinden
Uit een recent onderzoek van Indeed is gebleken dat werkgevers technische vaardigheden nodig hebben op het gebied van marketing, financiën, verkoop en andere afdelingen. Het tekort aan vaardigheden is echter groter in de technische industrie. Volgens een onderzoek van Modis en de Algemene Vergadering erkende 80% van de besluitvormers een tekort aan technisch talent in hun branche. Het aantal besluitvormers dat van plan is het personeelsbestand te verhogen, daalde van 79% in het jaar 2018, wat mogelijk een aanwijzing is dat het vertrouwen in het aannemen van personeel zou kunnen afnemen in afwachting van een mogelijke economische neergang of als reactie op een tekort aan vaardigheden.
Volgens een onderzoek onder 150 HR-leiders door Challenger, Gray & Christmas, Inc. zei meer dan 82% van de werkgevers actief personeel aan te nemen, ondanks voorspellingen van een economische neergang. 80% van de respondenten gaf echter aan moeite te hebben met het vinden van werknemers, waarbij 70% vaardigheidstekorten als de reden noemde. 43% van de respondenten van Challenger gaf aan dat sollicitanten niet over de benodigde vaardigheden beschikken. Nog eens 43% zei dat ze niet genoeg sollicitanten ontvangen, en 27% merkt op dat kandidaten die wel solliciteren, niet gekwalificeerd zijn.
Opkomende technologieën en automatisering infiltreren elke branche. Werkgevers hebben werknemers nodig die bekend zijn met het aanpassen aan en werken met nieuwe technologieën. Er zijn veel vacatures, maar het is aan werkzoekenden om zichzelf op de markt te kunnen brengen op een manier die de wervende autoriteiten aanspreekt. Dit betekent een duidelijke omschrijving van vaardigheden en prestaties, het behalen van certificeringen of het leren van nieuwe vaardigheden, of dat nu het volgen van lessen in codering, bedrijfskunde of financiële technologie betekent.
via HR Drive
vandaag om ervoor te zorgen dat u nooit dergelijke kansen misloopt.
java verschil tussen implementaties en uitbreidingen
Gepassioneerd door het ontwerpen van games? Deze vacatures zijn misschien iets voor jou
Volgens een rapport van de brancheorganisatie NASSCOM zal de Indiase markt voor mobiele games naar verwachting 628 miljoen gebruikers bereiken en tegen 2020 $ 1,1 miljard waard zijn.
Met veel opkomende startups die zich richten op gaming, heeft de industrie een aantal banen te bieden voor verschillende profielen, zoals een animator, creatief directeur, gamekunstenaar, game-ontwerper, enz.
Momenteel is het profiel van de game-ontwerper echter het meest gewild in het ecosysteem. Een game-ontwerper creëert een virtuele wereld samen met de setting, het verloop van het verhaal, de personages, de spelniveaus en regels. Ze bedenken originele ideeën en bouwen prototypes die worden gebruikt in een reeks apparaten en platforms. Ze verbeteren de gebruikerservaring en werken aan de kleinste details van de game om ervoor te zorgen dat de games boeiend en interactief zijn.
Hier is een lijst met vacatures voor game-ontwerpers:
Zynga
Zynga is op zoek naar een enthousiaste game-ontwerper die kan werken met UX, engineering en productbeheer om nieuwe functies aan de game toe te voegen.
Goalreify
De kandidaat moet gameplay-elementen maken, documenteren en ontwerpen. Ze zouden moeten werken met testers, artiesten en gameplay-programmeurs om de game-omgeving te beoordelen en te valideren.
Game Studio Private Limited
Het bedrijf is op zoek naar een gepassioneerde game-ontwerper die op efficiënte wijze documentatie over projecten zal creëren en ontwerpen.
via Jouw verhaal
Openingen voor backend-ontwikkelaars in Flipkart, Paytm en meer
Nu steeds meer productbedrijven en startups zich over de technologieruimte verspreiden, vertrouwen oprichters en CTO's op backend-ontwikkelaars en het coderingsvakmanschap dat ze naar de tafel brengen. Omdat er al heel lang vraag is naar backend-ontwikkeling, geniet elke ontwikkelaar een goed salaris en extraatjes in bijna elk softwareontwikkelingsbedrijf ter wereld.
Hier is een lijst met enkele openingen voor backend-ontwikkelaars in het Indiase startup-ecosysteem:
Razorpay (Senior Backend Developer)
De kandidaat wordt betrokken bij product- en ontwerpdiscussies en helpt bij het opstarten van de schaalbetalingen in het land.
Bijenkorf (Backend software engineer)
Van de kandidaat wordt verwacht dat hij functies ontwerpt, implementeert en verbetert in een verscheidenheid aan back-endsystemen, zoals REST API's, microservices, systemen voor gegevensopname en -verwerking en gedistribueerde taak- / taakverwerkingssystemen.
Flipkart (Software development engineer - Backend)
De kandidaat zal werken aan end-to-end software-ontwerp voor op spraak / dialoog gebaseerde systemen met behulp van de machine learning-modellen van Flipkart. De vereiste vaardigheden zijn Java, C ++, OOPS, Design, Programming.
Paytm (Backend-ontwikkelaar)
Paytm is op zoek naar Node.js-ninja's die de startup kunnen helpen bij het ontwerpen van geavanceerde schaalbare producten om aan hun groeiende bedrijf te voldoen. Van de kandidaat wordt verwacht dat hij bekwaam is in meerdere programmeertalen, zowel dynamische (JavaScript, Python, etc.) als sterk getypeerde objectgeoriënteerde talen.
via Jouw verhaal
Leren vandaag om ten volle te profiteren van deze trends.
We hebben nog meer goed nieuws voor je! Edureka Career Watch is nu ook beschikbaar als video. Volg ons op Instagram , LinkedIn , Facebook , en Twitter om nooit het laatste nieuws te missen.
Maak volledig gebruik van Edureka's expertise op het gebied van onderwijs en loopbaanadvies. Praat vandaag nog met onze cursusadviseurs om een duidelijker beeld te krijgen van je carrièrepad en meer. Bel ons op: IND: + 91-960-605-8406 / US: 1-833-855-5775 (gratis).
Dit waren de belangrijkste nieuwsverhalen over vacatures en loopbaantrends in de markt deze week. Als je vragen of suggesties hebt of als je specifieke onderwerpen wilt bespreken, kun je ons contacteren in de comments hieronder. Edureka Career Watch komt volgende week terug met de topverhalen die je moet weten. Zorg er dus voor dat je via de onderstaande abonnementsknop bent geabonneerd op onze blog en mis deze belangrijke updates nooit.
wat is __init__ in python